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  人事代理是指由正規的人力資源公司,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌 等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。

一、服務內容:

 ?。ㄒ唬?strong>入/離職管理

  勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續與離職手續辦理;離職溝通等。

 ?。ǘ?strong>社會保險

  社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理。

   (三) 用/退工手續辦理

  用工、退工手續辦理,員工檔案的調入與轉出手續。

  (四)員工檔案管理

  員工信息資料檔案管理,保證員工檔案的完整性。

 ?。ㄎ澹?strong>政策咨詢

  提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務。


二、服務價值

      (一)降低運營成本

  可獲得規模效應所帶來的成本降低,節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,提高成本效益,降低企業運營成本。

 ?。ǘ?strong>提升人力資源管理層次

  幫助人力資源部門擺脫日常行政事務,使其集中到人力資源戰略及核心事務上,提升人力資源管理層次。

 ?。ㄈ?strong>獲得專業的管理技術平臺

  無需企業投入巨額資金采購平臺及相關硬件,也無需企業日常自行維護,為企業提供專業的管理技術平臺。

 ?。ㄋ模?strong>簡化和整合流程

  簡化與政府部門之間的多重作業流程,通過HR行政事務外包供應商分享最佳實踐,進一步整合流程,完善管理。

 ?。ㄎ澹?strong>降低管理風險

  勞動人事法律法規時常變化,各個地區政策差異明顯,通過HR行政事務外包,可節省大量時間精力,消除管理盲區,降低風險,緩解壓力。

三、完善的服務體系

四、專業的服務團隊

五、輻射的服務網站

六、一對一客服跟蹤管理服務

七、人事事務信息化全天候查詢


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